Análisis de mi Ocupabilidad
Análisis de la ocupabilidad:
Para poder alcanzar mi objetivo
de trabajar como orientadora laboral analizamos los siguientes factores que
determinan mi ocupabilidad en Barcelona y área metropolitana:
Los factores a analizar son:
-
El estudio geográfico de mi entorno, la
extensión del territorio y sus vías de comunicación.
-
Biodemográficos, la edad el sexo y la natalidad.
-
Psicosociales, nivel de formación, nivel
cultural y forma de estado.
-
Económicos, sectores potenciales en la ciudad,
como son los servicios, el turismo y la logística.
Barcelona se caracteriza por ser
la capital en la que se centran los principales negocios económicos, gracias a
sus grandes comunicaciones del puerto, el aeropuerto y las estaciones
ferroviarias. Barcelona es un ciudad en constante cambio, de grandes masas 15.873 habitantes por Km2, una
gran masificación de personas de las cuales de las mujeres entre 25 y 39 el
índice de ocupación es de un 73 %, muy superior a la media global que está en
alrededor de un 56%.
Actualmente tengo 33 años,
soltera y sin hijos, el índice de paro en mi franja de edad (de 25 a 34 años)
está situado en el 10,95%, por debajo de la media que está situado en el
14,19%.
Tengo una diplomatura en
relaciones laborales y he realizado varios cursos relacionados con la gestión
de Recursos Humanos. Según el último
estudio realizado (año 2011), el porcentaje de titulados universitarios es del 31.98%.
¿QUÉ PRESENCIA EN LOS MEDIOS
TIENE LA ORIENTACIÓN LABORAL?
He analizado varios artículos que
aparecen en los medios de comunicación, como en la Vanguardia en los que
aparece la presencia y necesidad de orientadores laborales en la llegada de
refugiados e inmigrantes a la ciudad de Barcelona, siendo una pieza clave para
poder desarrollar políticas sociales de integración social en el mercado
laboral en Barcelona.
Las nuevas tecnologías, generan
nuevos puestos de trabajo y a su vez son medios cada vez con más peso para la
inserción en el mercado laboral. Muestra de ello es el siguiente artículo,
donde se concluye que las ideas profesionales son una fuente de reclutamiento
por parte de los empleadores. Como técnica de orientación e inserción laboral, considero que dar visibilidad a los
colectivos más desfavorecidos minimizará su riesgo de exclusión social.
Con el fin de enfocar mi carrera
profesional hacia la inserción, actualmente estoy realizando un posgrado como técnica
en ocupación laboral.
Demanda del sector
Una vez analizada la demanda
existente y su pulmón mediático, procedo a realizar un análisis de mi perfil
disponible y exigible para alcanzar mis objetivos;
Análisis DAFO
DEBILIDADES (interno)
|
AMENAZAS (externo)
|
-. Formación especifica
-. Experiencia
-. Software (GIGA, Programa Garantía Juvenil, etc.)
|
-. Desigualdad entre sexos
-. Políticas de austeridad / recorte social
-. Temporalidad laboral
-. Desempleo
|
FORTALEZAS (interno)
|
OPORTUNIDADES (externo)
|
-. Alta ocupación por franja edad 73%
-. Titulación universitaria
-. Gestión de personas
-. Nativa digital
|
-. Políticas sociales
-. Recuperación del sector público
-. Inversión pública
-. Dinamización del mercado laboral
|
Perfil disponible:
Período
|
Formación
|
Expectativas
|
Valoración
|
2005-2010
|
Diplomatura
RRLL
|
Conocimientos
RRHH
|
Capacidad
y obtención de conocimientos del mundo laboral
|
2013-2015
|
Seguridad
Social y Nóminas
|
Conocimientos
legislativos y normativas
|
Interpretación
de la normativa y nóminas
|
2016-2017
|
Posgrado
Orientación e Inserción Laboral
|
Conocimiento
de itinerarios para la inserción de personas
|
Valores
personales aplicables al trabajo
|
Período
|
Lugar
de trabajo
|
Funciones
principales
|
Valoración
|
2010-2011
|
AREAS
|
Negociación
comités de empresa
|
Negociación
y resolución de conflictos
|
2011-2012
|
TECH
DATA
|
Contratación
|
Aplicación
práctica de legislación laboral perfiles IT
|
2013-2014
|
AVANCE
LEVEL
|
Selección
de personal
|
Capacidad
analítica de búsqueda y selección
|
2014-2016
|
T-SYSTEMS
|
Gestión
RRHH
|
Aprendizaje
software gestión RRHH
|
2017-
Actualmente
|
S.COOP.LA
BONITA
|
Gestión
RRHH
|
Nuevas
formas de gestión de RRHH en un entorno cooperativista
|
Perfil disponible:
Competencias
técnicas de base
|
Catalán,
castellano, nivel intermidiate de inglés, paquete office
|
Competencias
técnicas específicas
|
Diplomatura
RRLL, Cursos en Seguridad Social y Nóminas, Posgrado Orientación e inserción
Laboral
|
Competencias
transversales
|
Creatividad
y Resolución de problemasTrabajo en equipoAutonomíaRazonamiento
críticoMotivaciónResponsabilidadCapacidad de negociación
|
Competencias
clave
|
Conocimiento
de los perfiles demandadosLa necesidades de las empresasFacilidades de
contratación para que la inserción sea más fácil( bonificaciones
etc)Conocimientos y experiencia del funcionamiento en materia de servicios
hostelería, logística y aplicaciones informáticas
|
Soporte
y herramientas /instrumentos
|
Análisis
DAFOTest de intereses Porta 22Termómetro de la ocupabilidad
|
Mi
disponibilidad:
Salarial
|
Franja
salarial 18.000-21.000€
|
Horaria
|
Jornada
Completa
|
Tipo
contrato
|
Preferiblemente
contrato indefinido
|
Desplazamiento
|
Disponibilidad
de coche y carné de conducir
|
Perfil exigible:
Competencias técnicas de base
|
Carrera universitaria y cursos
enfocados a la inserción y orientación laboral
|
Competencias técnicas específicas
|
Realizar y definir diagnósticos
ocupacionales
Analizar la coherencia de la
demanda realizada
Elaborar con el cliente su itinerario
profesional
|
Competencias transversales
|
Competencia
Gestión de la información
Planificación y organización
Diseño y Gestión de Proyectos
Análisis y síntesis
|
Soporte y herramientas
|
Curso Inserción Laboral para personas
discapacitadas
( Vapor Llonch)- curso junio 2017-
Ocupabilidad por competencias
(supervisor)
Red Xaloc –Curso octubre 2017-
Canales de búsqueda formativa y de
ofertas de trabajo ( análisis de la descripción de las ofertas);
ETT, planes de ocupación de las
diferentes entidades
Linkedin, plataformas de búsqueda
de empleo…
|
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